霍然德职业兴趣测试应该是一个职业规划趋势测试，而非一种种一锤定音的测试。每个人的职业规划具有高度的差异性，团队组建，而且在职业生涯的早期，具有很强的未可知性。毕竟当今时代是一个高节奏的年代，人们的思维灵敏，业务团队组建，对于新生事物的接纳程度远远高于霍兰德那个年代。因此，销售团队 组建，霍兰德职业测试尽管是一个建议性的测试，但是它更应该是一种职业规划发展的测试。这个或许是霍兰德职业测试的发展方向吧。目前虽然已经初步完善了霍兰德职业测试的剩余48种结果，但是并不完美，需要进一步完善。需要进一步制定更为详细并符合当前社会的职业分类。霍兰德测试应该每十年需要修订一次，以进一步确保它的准确合理性。
真正为职业生涯开发而编制的心理测量非常少，目前国外的成名理论只有三种：
1。Holland的职业兴趣理论——强调兴趣与职业的匹配
2。Myers-Brigs的人格理论——强调职业与性格的吻合
3。Edgar Schein的职业锚理论——强调价值观、能力及兴趣，甚至个性的融合
同一类型的人与同一类型的职业互相结合，电商团队组建，才能达到适应状态。而“人”在一生，面临着许多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至具体项目的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，自然也是影响其成功的重要因素。
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