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内部为主





一般来说,企业在使用人才,性格命运测试,特别是高级人才时,性格命运,总觉得人才不够,抱怨本单位人才不足。其实,每个单位都有自己的人才,性格命运解析,问题是“千里马常有”,而 “伯乐不常有”。因此,关键是要在企业内部建立起人才资源的开发机制,使用人才的激励机制。这两个机制都很重要,如果只有人才开发机制,十二星座的性格命运,而没有激励机制,那么本企业的人才就有可能外流。从内部培养人才,给有能力的人提供机会与挑战,造成紧张与激励气氛,是促成公司发展的动力。但是,这也并非排斥引入必要的外部人才。当确实需要从外部招聘人才时,我们就不能“画地为牢”,死死的扣住企业内部。





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