霍然德职业兴趣测试应该是一个职业规划趋势测试，而非一种种一锤定音的测试。每个人的职业规划具有高度的差异性，而且在职业生涯的早期，具有很强的未可知性。毕竟当今时代是一个高节奏的年代，人们的思维灵敏，如何识别人才，对于新生事物的接纳程度远远高于霍兰德那个年代。因此，识别人才，霍兰德职业测试尽管是一个建议性的测试，但是它更应该是一种职业规划发展的测试。这个或许是霍兰德职业测试的发展方向吧。目前虽然已经初步完善了霍兰德职业测试的剩余48种结果，但是并不完美，需要进一步完善。需要进一步制定更为详细并符合当前社会的职业分类。霍兰德测试应该每十年需要修订一次，以进一步确保它的准确合理性。
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在用人制度方面，其过程主要应包括三个方面的内容：
一是起点公正。就是在人员的聘用上要公道和平等，识别人才方法，对所有的应聘者应该一视同仁，必须确保具有相同的资格条件的人具有均等的参与竞争的机会，保证任人唯贤，而不任人唯亲。
二是过程公正。它包括竞争规则的公正和实施规则的公正，而实施过程的公正与否是实行招聘制，它是过程公平的重要保下，识别人才技巧，没有确保公正目标实现的途径和手段，其公正性值得怀疑。
三是结果公正。人力资源开发的目标是选拔出适合职位要求的员工或领导，只有结果是公正的，其制度才是公正的，其人力资源配置也才是最.合理的。
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