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人的发展受先天素质的影响，识别人才技巧，更受后天实践的制约。后天形成的能力不仅与本人的努力程度有关，如何识别人才，也与实践的环境有关，因此人的能力的发展是不平衡的，识别善用人才，其个性也是多样化的。每个人都有自己的长处和短处，识别人才，有其总体的能级水准，同时也有自己的专业特长及工作爱好。优势定位内容有两个方面：一是指人自身应根据自己的优势和岗位的要求，选择最有利于发挥自己优势的岗位；二是指管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上。
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