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在职业生涯规划领域具有'教父'级地位的职业锚的概念是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆管理学院的专门研究小组，如何识别人才，是从斯隆管理学院毕业生的纵向研究中演绎成的。
职业锚/动机(Career.Anchor)是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。
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人的发展受先天素质的影响，更受后天实践的制约。后天形成的能力不仅与本人的努力程度有关，识别人才，也与实践的环境有关，识别善用人才，因此人的能力的发展是不平衡的，其个性也是多样化的。每个人都有自己的长处和短处，教你识别人才，有其总体的能级水准，同时也有自己的专业特长及工作爱好。优势定位内容有两个方面：一是指人自身应根据自己的优势和岗位的要求，选择最有利于发挥自己优势的岗位；二是指管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上。
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