东莞市毕达哥拉斯教育科技有限公司为您规划职业
根据Holland的理论：一个人的职业兴趣会影响到职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥出能力，容易做出成就;反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。
在长期的职业生涯过程中，“职业兴趣”并非一成不变的，例如：一个在管理岗位上工作了10年的管理人员，他的职业兴趣一般都是“企业”倾向。实事上，许多成功人士在做着与职业兴趣偏离的工作。当然，我们做与自己“职业兴趣”吻合度高的工作，可能工作更快乐，就业岗位分析，更容易发挥出自己的能力。
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调研型：(I)
1。共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，岗位分析，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，职业岗位分析，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精.确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
2。典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。
如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员
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