传统来说服装定做一般是个人这块多点！随着社会生产力的发展，服装定制行业慢慢的淡化做人民生活中，因为服装生产中都是批量生产。基本上满足人们对服装的需求！但是现代都市生活中，服装定做又慢慢的成为一个客户需求主流！现在服装定制公司也是伴随这主流发展起来的。
服装定做定位一般有以下几种：
一、公司团体定做,主要是公司统一服装的要求，也是给公司统一形象的要求。因为这块的话都是要按照客户企业的要求，符合企业的形象的服装要求。东莞服装定做公司这块也是主要客户对象！
二、个人服装定做,一般是为了满足客户要求或者特殊体型的要求。对于高端客户的话名牌已经不是有品位的高端客户的要求了，他们要求的是按照自己要求量身定做的。特殊体型的客户通常来说只的是体型有异常、偏高、偏瘦、偏胖等客户。通常个人定做的服装都要求手工制作，制作的时间周期长、做工精细、服装合体等特点！总之随人们生活水平的提高，对服装的要求也越来越高。尤其是服装的要求，已经不是你卖什么我就买什么的年代了。真正的品味来自量身定做！
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回忆中的工作服：起旺服装公司
在1986年劳动制度改革前，企业的所有收入都是国家的，有些企业甚至连修个厕所都要向政府报批。在这样一个僵化的体制下，职工们干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，工作积极性被挫伤，企业也失去了活力。不过话虽如此，在八十年代中前期，如果拥有“国企工人”的身份，那简直是家族的荣耀。有些在广州老国企工作的工人回忆说，当时国企的姑娘小伙们穿着印有“广重”、“广钢”标志的“坚固呢”的工作服既使下了班也不愿意换下来，因为穿着它找对象都比别人容易。
上世纪八十年代前期，“铁饭碗”、“大锅饭”和“铁交椅”被称为“三铁”。这三铁是束缚企业活力的三项制度，在1986年劳动制度改革前，企业的所有收入都是国家的，有些企业甚至连修个厕所都要向政府报批，而作为企业职工工资由国家控制，实行定级涨工资，如果没有意外发生一个人从进入企业那天起就可以把自己工作到退休时的工资算清楚。而作为企业领导，为员工加减薪酬方面没有发言权，从1982到1985年间，根据国家的有关规定，厂长有权对百分之三的有特殊贡献的职工涨工资。而这部分工资是由政府财政负担的，企业不能自行控制。在这样一个僵化的体制下，职工们干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，工作积极性被挫伤，企业也失去了活力。不过话虽如此，在八十年代中前期，如果拥有“国企工人”的身份，那简直是家族的荣耀。
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