企业文化
对于企业而言，人才分为以下几种：一种是当下适用性人才，一种是企业阶段性人才，安规认证变压器、电感，一种是企业战略性人才。
当下适用性人才，特征是他的能力可以在当下的环境中快速取得结果。这样的人才企业是非常迫切需要的，因为企业要的就是结果。
企业阶段性人才，企业在不同的阶段随着公司的发展需要不断升级，而阶段性人才的特征是他能在那个特殊阶段帮助企业实现结果。这样的人才也是企业往前走的过程中不可或缺的资源。
企业战略性人才，企业发展的过程其实就是一个无所不改变的过程，战略性人才的特征是他能够随着企业的发展变化，不断变化自身能力去适应这种变化，环形电感，并且在这个过程中不断创造价值证明自身的价值。
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聚焦：中国发布未来5年电力科技重大技术方向
中国电机工程学会18日在武汉举行2015年年会，扼流线圈电感，发布了“十三五”电力科技重大技术方向研究报告，提出未来5年中国电力科技领域将重点开展9个重大技术方向、38项关键技术研究工作。
作为中国电力行业的科技社团组织，中国电机工程学会集合电网、火电、水电、核电及再生能源等全行业相关领域的院士和专家，开展了5年规划重大技术方向研究。
研究报告提出9个重大技术方向：
（1）、智能电网技术
（2）、中国新一代能源系统技术
（3）、全球能源互联网技术
（4）、高效清洁火力发电技术
（5）、可再生能源发电及利用技术
（6）、水力发电技术
（7）、先进核能发电技术
（8）、系统能效提升技术
（9）、基础性和前瞻性技术。
围绕上述方向，报告梳理出了需要重点研究的38个具体关键技术，如：大规模可再生能源并网调控技术、海上风力发电技术、太阳能光热发电技术、高性能大容量水电机组技术、第四代核电技术、无线输电技术、超导技术等。
中国电力科学研究院名誉院长、中国科学院院士周孝信在发布会上说，当前世界能源处于大调整、大变革时期，能源转型成为世界各国能源发展的大趋势。
中国已进入经济发展新常态、生态文明建设新阶段、能源生产和消费革命新时期，电力发展业已进入以绿色化、智能化为主要技术特征的新时代，科技创新正在成为支撑能源电力发展的助推器、驱动经济社会发展的新引擎。
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