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机械厂工人因为岗位的特殊性，在定制厂服之时，要从多个方面去考虑。大部分机械工厂工人需要体力的劳动，有些还要接触火或者腐蚀性的物品，所以进行工作服定制的过程中，不仅要考虑到工厂环境的因素，同样还要考虑到工人穿着的安全与舒适因素等等，所以在机械厂工作服定制时需要注意以下几个方面的因素：
一、是工作服的面料。一定要选择合适符合机械厂工作环境的面料，例如有静电的工作环境中，一定要用防静电的面料，才能保证工人的人身安全。所以在定制时，一定要跟厂服定做厂家说明工作的环境，让其给推荐合适的面料。
二、是厂服的款式。厂服的款式包括服装的样式以及颜色，这两方面的选择要保证符合企业形象的情况下，同样要满足美观的要求，现在工厂工人的年龄都在日益的年轻化，满足年轻工人对时尚感的需求同样是厂服定做需要考虑的方面。
三、是厂服厂家的选择。厂服面料是否符合要求，厂服款式是否能够让员工满意。
厂服厂家选择是一件关键的事情，厂服厂家不一定要选择最·大的，一定要选择合适的。例如在定做工厂厂服有很多的经验的东莞锦鹏服饰，面对新的合作需求，一定能够拿出让客户满意的方案。
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锦鹏服饰——服装品牌的走向趋势（一）
向欣表示，目前我国服装行业在营销中存在很多缺陷，其中一个重要方面就是对知识产权的开发和保护不足。“现在的国际竞争、企业竞争实际上是知识产权的竞争。我们的企业现在的加工生产能力在世界上是一流的，很多企业也在产品研发上做了很多努力。但我们往往在真正拥有自己的品牌，特别在营销的技术方面和服务增值的方法方面比较欠缺。”
她还表示，服装企业要营造品牌还要重视诚信，奶粉行业的“三聚氰胺事件”对中国服装行业来说也是一个借鉴。
对此，复旦大学管理学院市场营销系主任蒋青云表示，对于服装行业这种知识产权比较缺乏的行业来说，企业很容易被他人替代，而品牌化可以提高企业的不可替代性。
浪莎集团总裁翁荣弟则表示，浪莎和很多外贸企业一样，一开始是重产品、大批量、低价格的简单竞争，但随着市场不断变化，浪莎进行了大胆改革。
不过，鸿星尔克副总裁鲁小虎指出，中国目前的服装品牌与国外先进品牌相比，最·大的差异在于供应链的区别。“我们很多品牌开店的数量吓你一跳，6000家，甚至目标是一万家，但是实际上这样一个目标是不能长久生存的。品牌竞争不是靠店的面积来取胜，真正的取胜还是靠供应链，整合全球最·大的制造供应链，以及发展越来越强的物流供应链。
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