霍然德职业兴趣测试应该是一个职业规划趋势测试，而非一种种一锤定音的测试。每个人的职业规划具有高度的差异性，而且在职业生涯的早期，具有很强的未可知性。毕竟当今时代是一个高节奏的年代，人们的思维灵敏，对于新生事物的接纳程度远远高于霍兰德那个年代。因此，霍兰德职业测试尽管是一个建议性的测试，但是它更应该是一种职业规划发展的测试。这个或许是霍兰德职业测试的发展方向吧。目前虽然已经初步完善了霍兰德职业测试的剩余48种结果，但是并不完美，需要进一步完善。需要进一步制定更为详细并符合当前社会的职业分类。霍兰德测试应该每十年需要修订一次，以进一步确保它的准确合理性。
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人力资源管理要做到人尽其才，内心密码，才尽其用，人事相宜，最l大限度地发挥人力资源的作用。但是，对于如何实现科学合理的配置，这是人力资源管理长期以来亟待解决的一个重要问题。怎样才能对企业人力资源进行有效合理的配置呢?必须遵循如下的原则：
能级对应
合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分，它们占据着不同的位置，处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力，在纵向上处于不同的能级位置。岗位人员的配置，应做到能级对应，就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的能级要求相对应。
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内向、直觉、感觉、判断型
这种人极富创意。他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德，善于独立进行创造性思考。即使面对怀疑，他们对自己的观点仍坚信不疑。看问题常常更能入木三分。
对他们来说，称心如意的事业就是，能从事创新型的工作，主要是能帮助别人成长。他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。工作必须符合个人的价值观。
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