企业统一着装已经是很普遍了，但是对于很多大企业而言，却面临很多的困难在统一着装方面，很多行业需要比较特定的颜色，比如浅色调的，而市场上很多定制的服装都是深颜色的，所以，如何在颜色上解决掉服装定制的问题，是个很关键的问题，现在起旺服装公司就来帮您解决下这个难题。
统一工服定制时，切不可使其色彩过于繁多或过于杂乱。因为简单的色调不但清晰，而且不俗气，到处花花绿绿的，看起来色彩杂乱无章，花里胡哨，都无益于维护本单位的整体形象。所以，从总体上讲，工作服的色彩宜少而精。工作服定做具体来说，选择工作服的色彩时，有三点应予重视：一是应当优先选择本单位的标志性色彩。在用来塑造单位形象的“形象识别系统”之中，标志性色彩占据着重要的位置。它所指的是，某一单位为了体现自身特色、表现自身理念，而特意选定一种或数种色彩用以代表自己。在商务活动中，它被广泛地应用于本单位的标志、徽记、广告、标语、商标、旗帜、建筑等各个方面。以之作为员工工作服的主色彩，夏装定制，亦为一种国际上通行的作法。
根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供好的设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。总之，色调是一个非常关键的因素，也是对服装的外观影响比较大的问题，希望更多的客户可以注意这些问题，如果您还有更多问题，可以咨询起旺服装公司，登陆我们网站进行解答。
回忆中的工作服：起旺服装公司
在1986年劳动制度改革前，企业的所有收入都是国家的，有些企业甚至连修个厕所都要向报批。在这样一个僵化的体制下，职工们干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，工作积极性被挫伤，企业也失去了活力。不过话虽如此，订做夏装，在八十年代中前期，如果拥有“国企工人”的身份，那简直是家族的荣耀。有些在广州老国企工作的工人回忆说，当时国企的姑娘小伙们穿着印有“广重”、“广钢”标志的“坚固呢”的工作服既使下了班也不愿意换下来，因为穿着它找对象都比别人容易。
上世纪八十年代前期，“铁饭碗”、“大锅饭”和“铁交椅”被称为“三铁”。这三铁是束缚企业活力的三项制度，在1986年劳动制度改革前，企业的所有收入都是国家的，有些企业甚至连修个厕所都要向报批，而作为企业职工工资由国家控制，实行定级涨工资，如果没有意外发生一个人从进入企业那天起就可以把自己工作到退休时的工资算清楚。而作为企业领导，为员工加减薪酬方面没有发言权，从1982到1985年间，根据国家的有关规定，厂长有权对百分之三的有特殊贡献的职工涨工资。而这部分工资是由财政负担的，企业不能自行控制。在这样一个僵化的体制下，职工们干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，工作积极性被挫伤，企业也失去了活力。不过话虽如此，在八十年代中前期，如果拥有“国企工人”的身份，工厂夏装订做，那简直是家族的荣耀。
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