工作服的回忆：起旺服装公司
有些在广州老国企工作的工人回忆说，当时国企的姑娘小伙们穿着印有“广重”、“广钢”标志的“坚固呢”的工作服既使下了班也不愿意换下来，因为穿着它找对象都比别人容易。1979年作家蒋子龙在《人民文学》上发表了短篇小说《乔厂长上任记》，塑造了厂长乔光朴这一改革先锋的光辉形象。小说一经发表便在社会上引起了强烈的反映，
1983年11月16日《人民日报》刊登了《一个有独创精神的厂长--步鑫生》一文，在现实中也挖掘出了一个大胆实践企业改革的厂长典型。1977年步鑫生成为浙江省海盐县衬衫总厂的厂长，当时全厂只有固定资产两万多元，年利润五千多元。职工连退休金都发不出去，步鑫生上任之后，首先砍掉了三分之一的行政人员，将他们调入了生产一线，接着又提出了“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的口号，在奖金上打破了平均主义，实行了“上不封顶，下不保底”，在产品经营上步鑫生着力打造，在1980年成功打入上海市场后，最终将“双燕牌”衬衫成功推广到了全国。
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工作服定做后检查线路与烫工：起旺服装公司
东莞工作服定做的车线是否整齐。这个拉线的松和紧是在不同的部位有不同的要求“ 比如是肩部，人体经常活动的部位，松一点比较好，在衣服的最下面，就紧一点比较好，一件衣服均匀适合、领口、领口针脚、腋下车线、接口是否有倒回针。
线头干净，一般品牌的衣服。他们有尾部，有专门的人剪线头，一般的价格便宜的衣服一般没有。还有一件衣服如果要求质量好的话，线头不超过1CM。整烫，工作服定制，这里要注意了，如果是烫朴的衣服，看看粘朴是否容易掉，如果是高温压粘的话，就不会掉！
企业工作服定做有何意义
任何事物都没有的，纯棉面料做工作服是不错，穿的舒服，吸汗透气，但是穿久了表面就不太好看，衣服也会缩小变色。
制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。工作服凝聚着企业的标准与规范，团体服协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。也许，工作服在定制上存在缺陷不足。可最重要的是，作为企业成员的我们，该如何真正认同我们的企业，我们的企业文化，行政工作服定制，从而认同我们自己的工作服，移动工作服定制，没有文化滋润的企业组织是永远长不成参天大树的。也许，邮电局工作服定制，当务之急，是建立起被广大员工真正认同的企业文化。 其次，特殊行业的比如化工、电气等行业的工作服是分分钟安全的保障。所以企业定做工作服的意义重大。
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