变压器允许运行方式-健阳达电子
额定运行方式：在规定的冷却条件下按铭牌上所规定的有关技术数据运行。
允许的电压变动：变压器在运行中，由于昼夜负荷的变化，电网电压有一定变动，因尔变压器外加一次侧电压也有一定变动。当加于变压器的一次侧电压等于或低于变压器一次侧线圈额定电压时，不会发生任何影响。若大于额定电压时，侧不应超过允许数值。因此，国家标准和运行规程中都规定在额定容量下，电压最大值不超过相应分接电压的5%时可运行。
变压器的负荷能力：变压器在某一相当短的时间内，在不损害其正常使用和增加绝缘自然损耗情况下所能输出的最大容量，过负荷的倍数和过负荷下运行的时间均应保持在一定限度之内。
变压器并联运行：并联运行时出现的主要问题是如何保证负荷在并联后的变压器之间的均衡分配。变压器实现并联运行时必须符合几个条件，其一是变压器的高压和低压侧的电压必须相等，其二是所有变压器的短路电压相等，其三是三相变压器并联运行时，他们的连接组别号必须相同。
企业文化
对于企业而言，人才分为以下几种：一种是当下适用性人才，一种是企业阶段性人才，一种是企业战略性人才。
当下适用性人才，特征是他的能力可以在当下的环境中快速取得结果。这样的人才企业是非常迫切需要的，因为企业要的就是结果。
企业阶段性人才，企业在不同的阶段随着公司的发展需要不断升级，而阶段性人才的特征是他能在那个特殊阶段帮助企业实现结果。这样的人才也是企业往前走的过程中不可或缺的资源。
企业战略性人才，企业发展的过程其实就是一个无所不改变的过程，战略性人才的特征是他能够随着企业的发展变化，不断变化自身能力去适应这种变化，并且在这个过程中不断创造价值证明自身的价值。
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