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九型人格学是一个有2000多年历史的古老学问，近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。
世界500强：通用汽车公司、可口可乐、惠普、索尼等企业的管理阶层均有研习九型性格，并运用于企业招聘、培训员工，团队建设等多层面。
参与九型人格测评将帮助你：
了解你的人格特质，掌握自己性格的优劣；
突破自己执著与坚持的误区，不断完善自己的人格；
把握自己的职业特性，作为职场抉择的参考；
更好的了解不同人格的表现，内心号码，把握沟通交流的技巧。
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在人力资源配置过程中，要打破工人、干部的身份界限，真正做到能者上，庸者下。同时也应打破大中专毕业生必须分配到管理岗位上去工作的观念，可以把他们分配到一些技术含量较高的工人岗位上去工作。让他们在实践中发挥自己的聪明才智，用他们掌握的理论知识去弥补实践中的缺陷，以促进相关岗位的技术进步。
在配备各个岗位的生产(工作)人员时，应采取老、中、青三结合的方式，充分发挥传、帮、带的作用。让每个岗位的年龄结构、知识结构、体能结构都符合优化配置原则，使经验丰富、技术水平高的老职工与精力充沛、体格健壮的年轻职工之间形成一种互补效应，以确保能高效率地完成企业的各项既定目标。
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