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在职业生涯规划领域具有'教父'级地位的职业锚的概念是由美国E.H.施恩教授提出的。个人职业性格。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆管理学院的专门研究小组，是从斯隆管理学院毕业生的纵向研究中演绎成的。
职业锚/动机(Career.Anchor)是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。职业性格特征。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业性格。职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。
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