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在用人制度方面，其过程主要应包括三个方面的内容：
一是起点公正。就是在人员的聘用上要公道和平等，对所有的应聘者应该一视同仁，必须确保具有相同的资格条件的人具有均等的参与竞争的机会，保证任人唯贤，属相性格命运，而不任人唯亲。
二是过程公正。它包括竞争规则的公正和实施规则的公正，而实施过程的公正与否是实行招聘制，12星座性格命运，它是过程公平的重要保下，没有确保公正目标实现的途径和手段，性格命运，其公正性值得怀疑。
三是结果公正。人力资源开发的目标是选拔出适合职位要求的员工或领导，出生日期性格命运，只有结果是公正的，其制度才是公正的，其人力资源配置也才是最.合理的。
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