真正为职业生涯开发而编制的心理测量非常少，目前国外的成名理论只有三种：
1。Holland的职业兴趣理论——强调兴趣与职业的匹配
2。Myers-Brigs的人格理论——强调职业与性格的吻合
3。Edgar Schein的职业锚理论——强调价值观、能力及兴趣，甚至个性的融合
同一类型的人与同一类型的职业互相结合，才能达到适应状态。而“人”在一生，性格命运，面临着许多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至具体项目的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，自然也是影响其成功的重要因素。
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1．合理调整生产一线，特别是采掘一线的人员结构。要按照精干、高效的原则，出生日期性格命运，把不适应生产一线工作的年老体弱人员调整出来，把身强力壮的人员充实到生产一线岗位上去，使生产一线的职工队伍始终保持精兵强将的态势，十二星座的性格命运，以保证生产一线人员能有旺盛的精力去完成各项生产任务。
2．要根据生产实际需要，参照生产一线的人员数量和工作量，按比例配置辅助人员，使之既能保质保量，按时完成生产任务，又不浪费劳动力。
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