虽说我们为了能够养家糊口在挑选岗位时往往都是身不由己地“被分配”，性格命运，但实际上在我们在挑选岗位时还是需要注意自己的什么优势在哪里，凭着这些优势，你所获得的收益将会与“被分配”的职位有着巨大的差异哦。那么，究竟哪些岗位才能发挥你的优势呢?
俗话说：“男怕入错行”，其实在这女人顶起半边天的时代，女性也怕入错行，职业不分好坏，出生日期性格命运，适合自己的才是最重要的，现在很多年轻人不知道自己能干什么，想干什么，踏入社会，不能脚踏实地的干一行，是干一行，换一行，你想知道自己适合什么样的职业吗?
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人岗关系型
这种配置类型主要是通过人力资源管理过程中的各个环节来保证企业内各部门各岗位的人力资源质量。它是根据员工与岗位的对应关系进行配置的一种形式。就企业内部来说，这种类型中的员工配置方式大体有如下几种：招聘、轮换、试用、竞争上岗、末位淘汰（当企业内的员工数多于岗位数，或者为了保持一定的竞争力时，在试用过程或竞争上岗过程中，生日性格命运，对能力最差者实行下岗分流。这便是一种末位淘汰配置方式）、双向选择（当企业内的员工数与岗位数相当时，往往先公布岗位要求，然后让员工自由选择，最后以岗选人。这便是一种双向选择的配置方式）。
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