课程背景：
组织需要一个人才库，内部教练可使更多的人才成功，并延续卓越的工作标准，往复循环，继承优秀传统，吉利数字组合，发扬光大。组织在运营发展过程中的人员流动，数字组合号码，会导致未来几年存在领导真空，采用教练制是一个解决问题的方法。然而认识教练的角色，职责和作用，做一个教练型管理者并非容易的事情，许多管理者对此产生很多疑惑——
如何把握人的特质、动机和社会能力等方面的差异？
如何提升聆听、提问、激励和发展人等技巧？
如何建立企业的教练辅导文化？
东莞市毕达哥拉斯教育科技有限公司为您分析您的职业走向
时间安排：以最有效的方式安排工作与生活
J—计划型（有组织，有条理和快速做决定）
具体表现为：系统思考，数字组合，计划筹算，尽早开始，日程管理，有条不紊
P—弹性型（灵活，可适应，尽可能保持开放的选择权）
具体表现为：随意放松，开放心态，压力催动，自发冲动，突然紧急
内向、感知、思考、判断型
这种人一丝不苟、认真负责，五行数字组合，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精.确性和条理性，而且有极大的专注力。不论干什么，他们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。
对这类人而言，满意的工作是技术性的工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详服务。他们需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作，并能运用自己卓越的专注力来完成工作。
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