真正为职业生涯开发而编制的心理测量非常少,目前国外的成名理论只有三种:
1。Holland的职业兴趣理论——强调兴趣与职业的匹配
2。Myers-Brigs的人格理论——强调职业与性格的吻合
3。Edgar Schein的职业锚理论——强调价值观、能力及兴趣,甚至个性的融合
同一类型的人与同一类型的职业互相结合,数字读心术,才能达到适应状态。而“人”在一生,面临着许多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至具体项目的选择,这些选择是否能与其类型相匹配,自然也是影响其成功的重要因素。
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外向、感知、思考、判断型
这种人办事能力强,喜欢出风头,办事风风火火。他们责任心强、诚心诚意、忠于职守。他们喜欢框架,能组织各种细节工作,能如期实现目标并力求高效。
ESTJ类型的人适合做理顺事实和政策以及人员组织工作,能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案,在目标明确的工作中姝运用娴熟的技能。他们希望工作测评标准公正。
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