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九型人格学是一个有2000多年历史的古老学问，教你人才选用，近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。
世界500强：通用汽车公司、可口可乐、惠普、索尼等企业的管理阶层均有研习九型性格，并运用于企业招聘、培训员工，人才选用，团队建设等多层面。
参与九型人格测评将帮助你：
了解你的人格特质，掌握自己性格的优劣；
突破自己执著与坚持的误区，不断完善自己的人格；
把握自己的职业特性，作为职场抉择的参考；
更好的了解不同人格的表现，把握沟通交流的技巧。
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外向、感知、思考、判断型
这种人办事能力强，喜欢出风头，人才选用技巧，办事风风火火。他们责任心强、诚心诚意、忠于职守。他们喜欢框架，能组织各种细节工作，人才选用标准，能如期实现目标并力求高效。
ESTJ类型的人适合做理顺事实和政策以及人员组织工作，能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案，在目标明确的工作中姝运用娴熟的技能。他们希望工作测评标准公正。
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