真正为职业生涯开发而编制的心理测量非常少，目前国外的成名理论只有三种：
1。Holland的职业兴趣理论——强调兴趣与职业的匹配
2。Myers-Brigs的人格理论——强调职业与性格的吻合
3。Edgar Schein的职业锚理论——强调价值观、能力及兴趣，数字组合，甚至个性的融合
同一类型的人与同一类型的职业互相结合，才能达到适应状态。而“人”在一生，数字组合意义，面临着许多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至具体项目的选择，五行数字组合，这些选择是否能与其类型相匹配，自然也是影响其成功的重要因素。
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管理型：
管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，数字组合吉凶，独立负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果。他们想去承担整体的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术/职能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。
自主/独立型：
自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最.大限度地摆脱组织的限制和制约。他们宁愿放弃提升或工作发展机会，也不愿意放弃自由与独立。
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