Jcpenney验厂结果评级
所有生产Jcpenney品牌和/或du家品牌商品的工厂，jcpenney验厂标准，或以Jcpenney作为进口商生产的工厂都必须接受Jcpenney社会责任审核。
将对工厂社会责任审核以表现等级介别。表现等级将根据审核中发现的问题点的数量和严重程度来决定最终结果。
表现等级如下:
优秀
良好
一般
较差
无论工厂在审核的其它方面表现如何，只要发现一个“即时危险”问题点，工厂的表现评价将会是“ 较差” 。
即时危险：
立刻对生命或健康造成危险(包括在紧急逃生过程中危险到生命或健康)
损害了社会责任的诚信原则
Jcpenney验厂对童工的要求以及补救措施
● 禁止雇佣16岁以下或者未达到法定年龄的人员
● 未成年工必须根据相关法律提供相应的工作条件（例如工作时间，加班时间等）
● 确认工人年龄的相关文件必须提供（例如学校证书，jcpenney验厂文件，医生证明等）
● 如果一个儿童在规定区域之外被JCPenney代表或者第三方监测机构发现JCPenney 将重新审议与供应商之间的合作关系
● 如果JCPenney代表或者第三方监测机构发现有童工，工厂必须按照以下步骤进行
整改:
童工–补救
1.停止童工工作–立刻将童工从工作岗位换下.
2.确保童工的安全–确保童工处于一个安全的地方
3.遣送童工回到自己的家乡所在地–工厂必须联系当事人的父母或者监护人并安
排当事人安全的回到自己的老家
①工厂应该护送童工回到自己的家乡并且保留好交通，jcpenney，住宿和其它相应的开销单据。
②工厂必须保留遣送童工回到家乡的所有开销记录，这些单据必须提交到JCPenney 社会责任与环境部门的公共邮箱以供查看。
4.实施过程和程序–工厂必须加强招聘政策避免再有童工被招入.
①招聘政策必须有详细步骤表明了在招聘过程中有身fen信息确认或者其它可信任的措施来核实年龄
5.工资支付–工厂必须支付给所提供给童工的所欠工资。
①工厂应该在整改期间支付给童工额外补贴。
②这个补贴大致和童工在上班期间的工资相等，或者至少是当地zui低工资，这取决于谁高一些。
③支付应该是每周或者每月发放，这样避免童工的父母要求小孩又去找工作。
6.确保当事人的健康–工厂必须和当事人的父母或者监护人保持联系确保当事人的健康。
①工厂必须保留好和当事人父母或者监护人沟通的记录。
7.确保当事人的教育–工厂必须联系当事人的学校确保当事人已经正常的接受教
育。
①工厂必须保留好当事人上学的记录。
8.再就业–如当事人年龄超过16岁或者法定规定年龄后，工厂必须优先考虑重新聘用当事人。
jcpenney验厂咨询_jcpenney_专业辅导(查看)由东莞市创盛企业形象策划有限公司提供。东莞市创盛企业形象策划有限公司（www.csr007.com）是一家专业从事“企业验厂培训,工厂验厂辅导,工厂验厂系统,欧美品牌验厂咨询”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“沃尔玛验厂,BSCI验厂,SEDEX验厂,Disney验厂,”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使东莞创盛公司在形象策划中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！
