Jcpenney验厂对童工的要求以及补救措施
● 禁止雇佣16岁以下或者未达到法定年龄的人员
● 未成年工必须根据相关法律提供相应的工作条件（例如工作时间，加班时间等）
● 确认工人年龄的相关文件必须提供（例如学校证书，医生证明等）
● 如果一个儿童在规定区域之外被JCPenney代表或者第三方监测机构发现JCPenney 将重新审议与供应商之间的合作关系
● 如果JCPenney代表或者第三方监测机构发现有童工，工厂必须按照以下步骤进行
整改:
童工–补救
1.停止童工工作–立刻将童工从工作岗位换下.
2.确保童工的安全–确保童工处于一个安全的地方
3.遣送童工回到自己的家乡所在地–工厂必须联系当事人的父母或者监护人并安
排当事人安全的回到自己的老家
①工厂应该护送童工回到自己的家乡并且保留好交通，住宿和其它相应的开销单据。
②工厂必须保留遣送童工回到家乡的所有开销记录，这些单据必须提交到JCPenney 社会责任与环境部门的公共邮箱以供查看。
4.实施过程和程序–工厂必须加强招聘政策避免再有童工被招入.
①招聘政策必须有详细步骤表明了在招聘过程中有身fen信息确认或者其它可信任的措施来核实年龄
5.工资支付–工厂必须支付给所提供给童工的所欠工资。
①工厂应该在整改期间支付给童工额外补贴。
②这个补贴大致和童工在上班期间的工资相等，或者至少是当地zui低工资，这取决于谁高一些。
③支付应该是每周或者每月发放，这样避免童工的父母要求小孩又去找工作。
6.确保当事人的健康–工厂必须和当事人的父母或者监护人保持联系确保当事人的健康。
①工厂必须保留好和当事人父母或者监护人沟通的记录。
7.确保当事人的教育–工厂必须联系当事人的学校确保当事人已经正常的接受教
育。
①工厂必须保留好当事人上学的记录。
8.再就业–如当事人年龄超过16岁或者法定规定年龄后，工厂必须优先考虑重新聘用当事人。
JCPenney验厂授权生产政策
共用厂房政策
工厂存在以下任何一种情形将不被授权生产 JCPenney 品牌或者du家商标品牌，jcpenney验厂标准，以下政策同样适用于JCPenney作为进口商的厂家:
– 居住楼房改用为工业用途.
– 工厂厂房是一种多功能楼房。（比如一楼作为超市，或在任何一层有商店等，jcpenney验厂咨询，并于同一栋生产大厦）
– 不同的所有者或者租赁人共同使用同一楼房。
出现这些情况的工厂因为难以使楼房维持一致的，整体的安全标准，jcpenney，而存在更高风险。
未授权工厂政策
供应商必须披露所有的，生产JCPenney品牌或者du家品牌产品，或是JCPenney作为进口商的生产场所。
使用未授权工厂会产生10万美金的罚金。
这些费用的收取，会以每个工厂或者每次装运来计算。
JCPenney 非常严肃对待使用未授权工厂的问题，并希望我们的供应商同样严肃对待。我们保留对存在不符合要求供应商重新评估/或者终止合作关系的权利。
违反道德政策
JCPenney非常严肃对待违反道德的问题。违反的情况包括，但不限于以下情况：
? 向审核员/验货员/或者其他JCPenney代表以任何理由提供任何数量的金钱。
? 试图破坏品检流程，模仿验货员的签名，仿刻验货员的章等其它相似行为
? 试图改变审核或品检结果向更有利自己而去做的行为。当发现违反道德问题，采取以下措施:
di一次违规–工厂层面:违规的工厂6个月内使用通用验货标准第三级进行尾期验货 第二次违规–供应商层面:供应商旗下的“工厂库”
* 六个月之内使用通用验货标准第三级进行尾期验货
*“工厂库”指该供应商目前所有的用于JCPenney生产的工厂和/或已经生产了六个月之内的工厂
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