东莞市毕达哥拉斯教育科技有限公司为您分析您的职业走向
你将学习到：
1. 组织选人之道：势、法、术、为
2. 如何定义正确而合理的选拔流程
3. 如何进行快速到位的工作分析
4. 岗位胜任力的定义方法与技术
多维度的胜任力分析
胜任力的判断练习
5. 了解核心的测评方法与基本测评技术
使用测评矩阵来提高测评方法的效率
简历与申请表的正确使用
智商测评不如情商重要吗？
人格测评的使用
如何进行胜任力面试
使用工作样本与模拟技术来进行测评
评价中心的使用
6. 如何设计和优化测评流程
实践分析与设计练习
霍然德职业兴趣测试应该是一个职业规划趋势测试，人才识别，而非一种种一锤定音的测试。每个人的职业规划具有高度的差异性，而且在职业生涯的早期，人才识别技巧，具有很强的未可知性。毕竟当今时代是一个高节奏的年代，人才识别服务，人们的思维灵敏，对于新生事物的接纳程度远远高于霍兰德那个年代。因此，人才识别方法，霍兰德职业测试尽管是一个建议性的测试，但是它更应该是一种职业规划发展的测试。这个或许是霍兰德职业测试的发展方向吧。目前虽然已经初步完善了霍兰德职业测试的剩余48种结果，但是并不完美，需要进一步完善。需要进一步制定更为详细并符合当前社会的职业分类。霍兰德测试应该每十年需要修订一次，以进一步确保它的准确合理性。
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