霍然德职业兴趣测试应该是一个职业规划趋势测试，而非一种种一锤定音的测试。每个人的职业规划具有高度的差异性，而且在职业生涯的早期，岗位分析培训，具有很强的未可知性。毕竟当今时代是一个高节奏的年代，人们的思维灵敏，对于新生事物的接纳程度远远高于霍兰德那个年代。因此，霍兰德职业测试尽管是一个建议性的测试，但是它更应该是一种职业规划发展的测试。这个或许是霍兰德职业测试的发展方向吧。目前虽然已经初步完善了霍兰德职业测试的剩余48种结果，岗位分析，但是并不完美，需要进一步完善。需要进一步制定更为详细并符合当前社会的职业分类。霍兰德测试应该每十年需要修订一次，就业岗位分析，以进一步确保它的准确合理性。
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技术/职能型：
技术/职能型的人追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自于他们的专业水平，他们喜欢面对专业领域的挑战。他们通常不喜欢从事一般的管理工作，因为这意味着他们不得不放弃在技术/职能领域的成就。
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