怎么样才能避免定做工作服花冤枉钱？
现如今市场上的定做工作服厂家比比皆是，导致需要定制工作服的企业采购人员很难选择。因选错厂家没有定做到满意的工作服，或者质量不达标等多花冤枉钱的企业不在少数，这种问题又该如何解决？今天锦鹏服饰专程来告诉你，这种情况下采购企业该怎么办?
首先，需要重视的是定做工作服的数量。很多企业在做工作服时就是实打实的准确数量，是多少人就做多少件/套，完全没有考虑到库存的需要，有库存上的储备一方面是考虑到企业员工的流动性以及衣服损耗的需要，不可能说哪天有新员工入职，仓库里连件派发的工服都没有或者在职的员工在工作时衣服坏了，连更换的机会都没有吧!而且在一次性定做数量多的情况下，定做价格会比少量的要优惠一些，否则一有需要，再去追加定做，也会因不是同一批染的面料而出现色差。
其次，确定定做工作服的款式、颜色上有没有什么要求。例如需不需要多口袋的，款式需不需要特别复杂的，夏季讲究透气性和排汗性，增加透气网设计，在制作工艺上有更高的要求，冬季棉衣要不要加可脱带里布等等，一般的工衣价格会随着服装的制作复杂程度、款式、面料的不同价格上也会有相应的调整。
最后，企业要结合实际的需要确定准确的需求，自己的企业员工是在哪种工作环境下工作，对于工作服的布料或者材质是需要常规面料就好，还是需要特殊防护的，布料是需要透气性能好点的还是需要耐的，选择准确的布料是保证员工安全工作的前提条件。
综上所述，定做满意的工作服只要把握好定做的数量、工作服款式、结合企业实际需求才能不花冤枉钱。
企业为什么要给员工定制工作服
1、创造独特的企业文化
工作服形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服体现企业的创新精神等等。见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。
2、规范员工行为
无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿工作服就相当于一次“岗前会”。要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。一项调查结果表明，65%的人对工作服持积极参与的态度，28%的人对工作服怎么都行，只有7%的人认为工作服没必要考虑。可见，有93%的人对自己的职业着装比较重视。
公司秉承“质量为先、客户至上、精湛工艺、款式创新”的理念，始终按照以人为本，顾客至上的方针路线来要求所有公司员工。欢迎您的来电！！
