职业装工作服产业 全国约有6.5亿人的产业大军，从产业结构调整和第二、第三产业的发展状况看，服务业从业人数的迅速增加，职业装、工装的需求量也会迅速提高。市场利好为工装普及与发展提供广阔空间的同时，也令这一细分市场的竞争迅速升级。由于行业起步晚，职业装、工装行业在人才、技术、消费观念等方面都存在不足，国内市场缺乏有影响力和规模性的品牌，尤其在防火防静电等专业防护工装方面，多被国外高端品牌所占据，形成一个明显的品牌断层。与此同时，随着经济发展、文化水平和品牌意识的提高，国内工装需求者的消费观念在逐步向时尚化、品牌化改变和发展。工装作为他们身份的标志，既是企业文化的体现，又可以让他们树立起团队精神和企业归属感。在他们眼里，工装的标准不再仅仅是价钱便宜，可以穿着就可以了，而更多的是要求工装的创新时尚、舒适环保、专业个性。
穿着统一的服装参加一个晚宴，就给主人留下很好的印象，说我们公司很注重形象，很正规。还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装，走到哪里都是一个流动的广告。穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。
人们通常所说的职业装实际上大都是指的职业制服，是人们在从事某种活动或作业过程中，为统一形象、提高效率及安全防护的目的而穿着的特定制式的服装，亦称制服。在现代服饰中，由于社会上的绝大多数人都在从事某一职业，几乎所有的人都与职业制服有联系。制服的选择、区分、风格定位多由主管部门统一制定、发放，而非穿着者自己购买。
工作服品牌根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供好的设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。
