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技术/职能型:
技术/职能型的人追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高,以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自于他们的专业水平,他们喜欢面对专业领域的挑战。他们通常不喜欢从事一般的管理工作,因为这意味着他们不得不放弃在技术/职能领域的成就。
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一个专门针对职业生涯设计的测评应该提供详细的测评报告,其中应该包括:测评的基本数据、根据数据对人进行的解释,及辅助阅读报告的背景知识。
在选择工具之前,应该索取对方的测评报告样本进行阅读,是否用通俗易懂的语言写成,是否提供了必要的职业指导等。
精力来源:创造让每个人都有足够能量完成的工作环境 E—外向型(外在的人和事:通过与互动或共事以获取能量) 具体表现为:热心高能量,积极主动,易经性格学入门,乐于表达,合群爱交际,参与投入 I—内向型(注重内心思想,感受回忆:通过反省信息,想法和概念获取能量) 具体表现为:接收,性格学,收敛从容,易经性格学,亲密关系,深思熟虑,安静
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