职业装工作服产业 全国约有6.5亿人的产业大军，从产业结构调整和第二、第三产业的发展状况看，服务业从业人数的迅速增加，职业装、工装的需求量也会迅速提高。市场利好为工装普及与发展提供广阔空间的同时，也令这一细分市场的竞争迅速升级。由于行业起步晚，职业装、工装行业在人才、技术、消费观念等方面都存在不足，国内市场缺乏有影响力和规模性的品牌，尤其在防火防静电等专业防护工装方面，多被国外高端品牌所占据，形成一个明显的品牌断层。与此同时，随着经济发展、文化水平和品牌意识的提高，国内工装需求者的消费观念在逐步向时尚化、品牌化改变和发展。工装作为他们身份的标志，既是企业文化的体现，又可以让他们树立起团队精神和企业归属感。在他们眼里，工装的标准不再仅仅是价钱便宜，可以穿着就可以了，而更多的是要求工装的创新时尚、舒适环保、专业个性。
近年来服装定做已成为适中化，为此，工作服定做价格较之成衣更低廉，而且通常还具有完善的售后服务。工作服订制的目的是为了完善购买成衣的不足，而工作服订制的弊端还没有新的形式来完善。所以，正视工作服订制的利弊是工作服订制企业应有的态度，蒙蔽客户只会使行业停滞不前。工作服定做要具有经济性，除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服。特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次。款式复杂程度。工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计东莞起旺工作服要尽可能降低成本，从款式。材料。制作的难易。服装的结构等细处着眼。
工作服定做要具有针对性，工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份。性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿，穿用时间，穿用地点，为何穿，穿什么颜色。进一步完善工作服订制能和调控机制，促进国民经济平稳较快发展；进一步推进工作服订制对外开放，学习借鉴国外先进服装管理经验和技术，增强在扩大开放条件下我国工作服订制发展能力和竞争能力。
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