真正为职业生涯开发而编制的心理测量非常少，就业岗位分析，目前国外的成名理论只有三种：
1。Holland的职业兴趣理论——强调兴趣与职业的匹配
2。Myers-Brigs的人格理论——强调职业与性格的吻合
3。Edgar Schein的职业锚理论——强调价值观、能力及兴趣，甚至个性的融合
同一类型的人与同一类型的职业互相结合，岗位分析，才能达到适应状态。而“人”在一生，面临着许多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至具体项目的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，自然也是影响其成功的重要因素。
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咨询师的专业性
一个好的职业咨询师，职业岗位分析，可以通过职业兴趣、MBTI或职业锚对一个人有深刻地把握，并从中延伸出许多东西。而这需要有多年的咨询经验，及大量的咨询实例进行总结、汇总。
根据经验，工作岗位分析方法，一个人要对MBTI或职业锚理论有一定的把握，其至少要在其中研究半年以上的时间，而且要有专家的指导，这些是目前大部分咨询师做不到的。
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