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不仅可为企业中的招聘、选拔、配置、考核、晋升和评价人才提供科学依据，人才测评师，而且还可为个人进行职业测评、自我认知、职业生涯规划、自我发展提供重要的参考。本书共分六章(职业能力测试、职业素质测试、领导能力测试、智商测试、人际关系测试、职业选择与性格测试)，内容涵盖了在职业测评中所必需的各类测试问卷。使用此书，人才测评，可以全面地剖析被试的实际潜力，人才测评面试，从而为员工的管理、人才的选拔、人才的聘用以及认知自我、完善自我、提升自我提供有力的指导。
要清晰的了解对方优势去欣赏，不足要包容和理解
为家庭解决了下列问题：
1、 夫妻不和谐的因素在哪里？你们的幸福指数是多少？
2、 您真正地了解他的优势与不足吗？谁是矛盾的制造者？
3、 您真正地了解她的优势与不足吗？谁是矛盾的制造者？
4、 如何有效转化矛盾为和睦？
[性格数字学]是一个科学有效对一个人性格全面的测评工具。他是对一个人的原本能量的挖掘和界定，不需要语言和其他方式做辅助就能独立完成的人力资源开发工具。其操作方法都是用数字来表示的。
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