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收集信息：让信息既拥有框架方向，又包括细节，即既见树木，又见森林
N—直觉型（了解全局，关注和信任联系，理论和将来可能性）
具体表现为：抽象思维，想象力，性格分析学，推理延伸，理论化，独创能力
S—实感型（留意和信任事实，员工性格分析，细节和现状）
具体表现为：具体明确，活在当下，性格分析，务实有效，面试性格分析，经验体验，传统
分析与决策：以符合主客观为标准
T—思考型（运用客观分析和逻辑推理决定事物）
具体表现为：推理，质疑，讲道理
F—情感型（用价值观做决定，创造和谐）
具体表现为：将心比心，怜悯同情，温柔
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对号入座
ISTJ：审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士。
ISTP：证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人士、技术培训人员、信息服务开发人员、软件开发商、海洋生物学者、后勤与供应经理、经济学者。
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