数字行为管理学之企业
目前,中国企业普通受到两个问题的困扰:
一、企业缺乏具备职业精神、高素质的中高层管理人才和技能娴熟且忠诚的普通员工;
二、是面临不断的人才流失率。
从表面上看,这是由于企业在过去的发展过程中缺乏对人才培养的重视,缺乏对人才有吸引力的职业发展规划。但换个角度,其实是在企业发展过程中员工得不到足够的成就感,因此员工难以给企业带来利益并形成对企业的忠诚度。
其实最.大的原因还是员工个人优势及岗位没有得到最的发掘与发辉。
生命数字将从下述方面给予我们帮助和指引:
l 清晰你的生命课题,助你有方向地进化。
l 哪些是你已有的潜质,性格分析,哪些是你的挑战,如何发挥和应对。
l 每个年龄段你将遇到的主要问题和你该阶段要发展的潜质。
l 了解你的生存安全模式。
l 清晰你擅长做什么工作。
l 你选择伴侣的取向是什么。
l 了解你内心最深层真正的渴求。
l 清晰地知道怎样与各种人打交道(一分钟找准切入点),了解对方的喜好。
l 了解你生命中的各种习性,增加重新选择的空间,助你得到你生命中想要的东西。
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