数字能量学，姓名学
我们的名字，相当于后天的八字，是人为的，团队管理讲座，可以为好，也可以为坏；名字取的好，团队管理，可以适当改变先天的命运，使不好的命如获雪中送炭，会比原来的好；使好命如锦上添花，比原来更好；如果名字没有取好，好命也会大打折扣；不好的命则如雪上加霜，比原来更差。有道是，不怕生坏命，最怕取错名。
名字的好坏，不仅会影响人们命运的吉与凶，同样也会影响到其它事物；如企业，商店，产品，大型建筑物等的命运和前途。要不然美国的美孚石油公司，不惜花费上亿美元，也要为自已的公司改好名。俗语说的好，团队管理之道，名利者，有名才有利，名在前，利在后，先有名，后有利，这是很容易理解的。
人的性格倾向，员工团队管理，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。职业性格测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。
职业性格测评即通过测试了解求职者或雇员的职业性格。而一个好的职业性格测评系统，应以科学的心理学理论为依据，通过标准化的手段来了解个体性格，预测个体将来的工作绩效。人的性格特征各有不同，每个人都会沿着自己所属的性格类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。
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