课程背景：
组织需要一个人才库，内部教练可使更多的人才成功，并延续卓越的工作标准，数字组合意义，往复循环，继承优秀传统，发扬光大。组织在运营发展过程中的人员流动，数字组合号码，会导致未来几年存在领导真空，采用教练制是一个解决问题的方法。然而认识教练的角色，职责和作用，做一个教练型管理者并非容易的事情，许多管理者对此产生很多疑惑——
如何把握人的特质、动机和社会能力等方面的差异？
如何提升聆听、提问、激励和发展人等技巧？
如何建立企业的教练辅导文化？
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内向、直觉、感觉、判断型
这种人极富创意。他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德，善于独立进行创造性思考。即使面对怀疑，数字组合，他们对自己的观点仍坚信不疑。看问题常常更能入木三分。
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