东莞市毕达哥拉斯教育科技有限公司为您分析您的职业走向
笔者了解一个公司为了进行内部职业生涯开发，个性分析，选择卡特尔16PF，个性分析，甚至动手能力之类的测评帮助员工进行内部职业生涯的开发。而实际上卡特尔16PF及加州青年人性格问卷是用于人格的测量，星座个性分析，与职业生涯规划并不搭边。
如果真正要使用其它的测量工具协助进行职业生涯开发，个性分析培训，必须有专业职业咨询师进行辅导，而且职业咨询师应该对要使用的测量工具有非常深刻的理解，可以从事分析出大量的个人特质，然后再与个人的特点进行结合。
东莞市毕达哥拉斯教育科技有限公司为您分析您的职业走向
你将学习到：
1. 组织选人之道：势、法、术、为
2. 如何定义正确而合理的选拔流程
3. 如何进行快速到位的工作分析
4. 岗位胜任力的定义方法与技术
多维度的胜任力分析
胜任力的判断练习
5. 了解核心的测评方法与基本测评技术
使用测评矩阵来提高测评方法的效率
简历与申请表的正确使用
智商测评不如情商重要吗？
人格测评的使用
如何进行胜任力面试
使用工作样本与模拟技术来进行测评
评价中心的使用
6. 如何设计和优化测评流程
实践分析与设计练习
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