电子元件行业：技术创新能力不足是硬伤
东莞市健阳达电子有限公司，专业生产高频变压器、安规认证变压器、充电桩变压器、共模电感、工字电感、贴片电感、色环电感、环形电感、扼流线圈、天线线圈等。欢迎来电咨询！
电子元器件产业的发展必须紧紧跟随电子信息产业瞬息万变的脚步，否则走不长远。就目前全球行业分布来看，全球磁性元件领先厂商还是以日系和欧美为主，技术上的创新使其牢牢占据了中高端电子变压器市场份额。
同时，在电子元器件领域，中低端产品由于技术含量较低，进入门槛不高，生产企业众多，竞争激烈，企业主要以收取加工费为主要利润来源，利润水平较低且容易受到成本变动等因素的影响。中高端产品作为高端电子产品的配套，产品的附加值较高，能够维持较高的利润率，新产品、新技术的应用往往有助于企业取得较高的利润率。
随着电子元器件市场不断扩大，行业竞争也将愈发激烈，如何应对市场需求，提高产品附加值，突破绿色贸易壁垒，成为每个企业必须要做的功课。蛋糕很大，你得有本事分。
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企业文化
对于企业而言，人才分为以下几种：一种是当下适用性人才，一种是企业阶段性人才，一种是企业战略性人才。
当下适用性人才，特征是他的能力可以在当下的环境中快速取得结果。这样的人才企业是非常迫切需要的，因为企业要的就是结果。
企业阶段性人才，企业在不同的阶段随着公司的发展需要不断升级，而阶段性人才的特征是他能在那个特殊阶段帮助企业实现结果。这样的人才也是企业往前走的过程中不可或缺的资源。
企业战略性人才，企业发展的过程其实就是一个无所不改变的过程，战略性人才的特征是他能够随着企业的发展变化，不断变化自身能力去适应这种变化，并且在这个过程中不断创造价值证明自身的价值。
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